4 Tipos de test de personalidad

test de personalidad

Ya sea que se considere un experto en tipos de personalidad o simplemente sienta curiosidad por las exageraciones, realizar un test de personalidad puede brindarle información valiosa sobre usted mismo y la forma en que opera.

Muchas empresas incluso exigen que sus empleados o candidatos a puestos de trabajo se sometan a test de personalidad. Esto es para ayudarlos a aprender en qué tipo de entornos de trabajo prosperaría cada persona y darles una mejor comprensión de cómo los candidatos encajarían en su cultura actual.

Esto es especialmente útil para las empresas si realizan sus entrevistas por teléfono y tienen oportunidades limitadas de reunirse con los entrevistados en persona.

Incluso si una empresa no le pide que haga esto, hay muchas razones personales por las que debería considerar tomar un test de personalidad y realizarlo en su propio tiempo libre.

Índice

    POR QUÉ DEBERÍA REALIZAR UNA PRUEBA DE PERSONALIDAD

    Un test de personalidad puede ayudarlo a comprender sus fortalezas y debilidades únicas. Las pruebas de personalidad no están destinadas a brindarle una imagen completa de cada pequeño matiz sobre usted mismo, pero pueden brindarle una mejor imagen de sus fortalezas y debilidades únicas.

    Incluso si no está de acuerdo con todo lo que la prueba le dice sobre usted, puede hacerlo más consciente de las cosas que hace y por qué. También puede mostrarle las habilidades únicas que ha dado por sentado durante toda su vida.

    Puede ayudarlo a identificar qué lo hace exclusivo de los posibles empleadores. Incluso si no está obligado a realizar una prueba de personalidad para una entrevista de trabajo, los resultados de sus pruebas pueden ayudarlo a responder mejor la pregunta común de la entrevista: "¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?”

    Tener una mejor comprensión de lo que te hace único puede ayudarte a crear una mejor estrategia para venderte a ti mismo en una entrevista.

    Puede ayudarlo a comprender por qué se lleva bien con algunas personas y no con otras. ¿Alguna vez te has preguntado por qué ese compañero de trabajo parece ponerte de los nervios y los de nadie más, o por qué parece que tú y tu jefe nunca encajan? Puede haber muchos factores en juego, pero probablemente tenga que ver con la forma en que interactúan sus personalidades.

    Un test de personalidad puede arrojar algo de luz sobre qué comportamientos y personalidades te irritan intrínsecamente y con cuáles te conviene.

    Si bien es posible que esta información no resuelva el problema de inmediato y nunca debe usarse como una excusa para dejar de intentar llevarse bien, puede brindarle las herramientas que necesita para comenzar a manejar mejor las diferencias o iniciar algunas conversaciones productivas con la persona problemática.

    Un test de personalidad puede ayudarlo a identificar qué tipos de carreras serían las más adecuadas para usted. No, una prueba de personalidad no puede decirte todo sobre ti, pero puede ayudarte a comprender qué factores de tu personalidad debes tener en cuenta al elegir una carrera.

    • Tipo de trabajo que desea
    • Tiempo completo
    • Tiempo parcial
    • Internado
    • Temporal

    Por ejemplo, si los resultados de su prueba muestran que tiende a ser introvertido y no disfruta de los conflictos, es posible que trabajar como especialista en relaciones públicas en una empresa de alto perfil no sea la mejor opción para usted.

    Puede ayudarlo a comprender qué es lo que lo agota y lo que lo energiza. ¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos proyectos te emocionan y te llenan de energía mientras que otros parecen quitarte la vida?

    Bueno, probablemente haya una buena razón para eso, y probablemente esté relacionado con la forma en que está conectado. Descubrir qué te llena y qué te genera estrés adicional no solo puede darte una idea de por qué disfrutas las cosas que haces, sino que también puede ayudarte a encontrar formas más efectivas de refrescarte y recargarte.

    Puede ayudarlo a descubrir sus fortalezas de liderazgo. Los líderes no son solo las personas poderosas y ruidosas que están al frente del grupo.

    Los líderes también son los que establecen silenciosamente una cultura de excelencia, encuentran formas de utilizar las fortalezas de todos en su máximo potencial y se aseguran de que nadie se quede atrás.

    Una prueba de personalidad puede mostrarle las fortalezas de liderazgo que no sabía que tenía para que pueda trabajar para desarrollarlas y buscar oportunidades para usarlas.

    TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD

    No hay escasez de test de personalidad disponible para usted, y cubren todo, desde sus fortalezas de liderazgo hasta el animal al que se parece más. Algunos tienen muchos matices y detalles, mientras que otros son más generales y están destinados a brindarle una comprensión más amplia de cómo opera.

    Estos son algunos de los test de personalidad más populares que se utilizan a menudo en entornos corporativos:

    DESCT

    La prueba DISC es un test de personalidad que divide a las personas en cuatro grupos de rasgos de personalidad:

    • Dominio
    • De voluntad fuerte
    • Orientado a resultados
    • Directo
    • Potente
    • Influencia
    • Entusiasta
    • Energético
    • Social
    • Optimista
    • Firmeza
    • Cortés
    • Apoyo
    • Diplomático
    • Paciente
    • Conciencia
    • Lógico
    • Centrado en hechos
    • Analítico

    Reservado

    Las personas este test de personalidad reciben sus puntajes en cada categoría para ver qué tan fuertes son en cada uno de ellos en lugar de solo en el que obtienen el puntaje más alto.

    Esta es una prueba popular para los ejercicios de formación de equipos, especialmente en entornos corporativos, porque muestra en qué roles caerán naturalmente las personas y sus fortalezas en relación con el equipo.

    Esta prueba también puede brindarle una mejor comprensión de los tipos de funciones profesionales que desempeñaría mejor.

    INVENTARIO TIPO MYERS-BRIGGS (MBTI)

    Esta es una de los test de personalidad más populares porque puede proporcionar información muy específica sobre cómo piensa e interactúa con los demás.

    Esta prueba le da uno de los 16 tipos de personalidad, y estos tipos cubren varios factores sobre quién es usted:

    • Que te energiza
    • Cómo recibes la información
    • Como tomas decisiones
    • Cómo organizas tu mundo

    Cada uno de los 16 tipos de personalidad consta de cuatro letras, una para cada una de las categorías anteriores. Por ejemplo, puede realizar la prueba como ESFJ o INTP. Estas letras representan:

    • Extroversión o introversión
    • Sensibilidad o intuición
    • Pensando o sintiendo
    • Juzgar o percibir

    Hay una gran cantidad de recursos adicionales basados ​​en esta prueba diseñados para mostrarle cómo se desarrollan estos rasgos en su vida personal, vida profesional e incluso en relación con otros tipos de personalidad.

    ENEAGRAMA

    La prueba de personalidad del Eneagrama ha experimentado un aumento más reciente en popularidad, tanto en el uso profesional como personal, en este tipo de test de personalidad.

    Esta prueba tiene nueve tipos de personalidad en los que te puntúa:

    • Tipo 1: el perfeccionista
    • Tipo 2: El Dador
    • Tipo 3: El triunfador
    • Tipo 4: El individualista
    • Tipo 5: el investigador
    • Tipo 6: El escéptico
    • Tipo 7: El entusiasta
    • Tipo 8: El retador
    • Tipo 9: El pacificador

    Si bien la prueba te dará una categoría superior en la que encajas mejor, también puedes ver cómo obtuviste en las otras ocho, lo que te dará una imagen más completa de los diferentes aspectos de tu personalidad.

    CLIFTONSTRENGTHS

    Esta prueba de personalidad identifica tus fortalezas únicas y te anima a concentrarte en crecer en ellas en lugar de poner toda tu energía en negar tus debilidades.

    La prueba le mostrará sus cinco principales fortalezas de 34 diferentes, llamadas "temas". Estos 34 temas también se clasifican en cuatro "dominios", que le brindan una imagen más general de dónde se encuentran la mayoría de sus fortalezas.

    Estos dominios son:

    • Pensamiento estratégico
    • Construyendo una relación
    • Influir
    • Ejecutando

    Esta prueba se usa comúnmente para descubrir las fortalezas profesionales, pero también se puede usar para la edificación personal.

    Esperamos que os haya sido útil esta comparativa de test de personalidad. Os animamos a descubrir más entradas interesantes de nuestro blog, como por ejemplo: Programación Neurolingüística (PNL): ¿Cómo funciona?

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